50 面试中如何快速鉴别候选人的技术能力

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最佳答案 2018-08-14 22:13:50

这个问题比较简单,1,让他复述项目内容,画出项目架构,如果只是参加一部分,或是打下手的话,这些儿他不会了解到的。2,写一个程序,从他的编码习惯,编码风格和考虑问题的角度,就能直接反映出这个人的个人水平!我一直是这么面试的,而且确实选出了几个还不错的人才。

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其它 4 个回答

涛歌 - 软件测试质量管理

1.做任何事情都应该要有一定或充分的准备。

1)比如说面试某个觉得还不错的候选人,首先就应该对他的简历做一定的尽职调查。比如工作经历、呆过那些公司、从事过那些项目、项目中主要负责那些等进行一个初步了解。

2)如果你是第二轮面试管,还应该听取前一人对该人上轮技术或其它面试的一些基本信息。了解那些知识面已经问过,那些未涉及,然后进行补充准备问答等。

2.面试过程的沟通:

1)可以先从自我介绍开始、工作经历介绍、个人擅长方面等开始中抓取关键信息、记录疑惑和提问点。

2)选择一个你了解和能抓住主要思路的项目开始,询问项目的背景,技术框架、团队人员组成,个人负责的主要内容,,该项工作采用了那些技术。然后针对某一项技术的具体技术要点、技术难点,遇到问题的解决思路等;

3)综合简历中的情况,并询问以往取得的成绩,研究成果;如果对有所感兴趣的,进一步深入了解及其计划、过程、结果、改进等。

4)了解其对最新知识点和知识领域的探索和研究,以及了解、熟悉、深入程度,是否进行过实践及应用的方面问答。

5)提出现阶段遇到的困难,让其给出解决方案和担负,考察其独立处理事情的能力或思路。

6)面试过程中对其回答的流畅自如、思维逻辑、信心等进行记录和考察,一般来讲,若支支吾吾,就轻避重,肯定不扎实;若自信心强,逻辑清晰,愿意担当,攻克难题,则多半是个负责人的人。

3.面试结果评估

以上综合技术、管理、态度、责任等方面,并和其它面试人员进行沟通综合判断,给出评估结果和建议。若有可参考对比的对象,我想你应该不会错失一个优秀的人才。

祝你好运,交到 好朋友,招聘到好员工。

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Tony - 测试

1、面试官要对这类项目的业务有一定的了解,同时在这些项目中的大致采用的技术方案也比较了解;

2、双方在沟通的时候,充分了解对方知道熟悉的而你认同的内容,可以针对熟悉内容增加追问;

3、抛开业务,在测试开发领域的基本功和视野也非常重要,看看面试者对什么内容是真兴趣;

4、面试是双向的,面试过程聪明的面试者也是知道面试官是什么水平的。

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修行者HT - 测试开发/测试管理
擅长:互联网支付

个人偏向于考察登录页面,因为可以逐渐推进考察:

1.测试用例设计,从回答的测试点考察期思维宽度

2.登录背后逻辑和细节,从回答来看对系统的了解程度,技术掌握程度


是不是水货?看回答问题的思路是否清晰

是不是做过?观察细节回答,追问项目所获

技术实力暴露?和面试者聊他感兴趣的技术

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木风 - 测试

1、2、面试前查看他的简历项目,找是否有该项目,有直接下载,找两个模块让场景以及关联模块,如何做的,工具的使用,测试中遇到的哪些问题比较重要?没有,提前了解下该项目类似的产品。

3、面试是双向的,自己的技术了解多 , 才能去考察面试者。 否则只能去通过简历上写的项目去细扣他是怎样做的,用的哪些工具,哪些方法什么的。

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  • Thinkbig 提出于 2018-07-22 23:35:36